鹤壁山城：念好人才经 激发创造力

近年来，鹤壁市山城区以全面贯彻落实中央人才工作会议精神和省市人才工作安排部署为契机，牢牢把握党管人才原则，持续深入实施人才兴区战略，创新人才引育，优化人才服务，全面加强各类人才队伍建设，全力打造区域有影响力的人才集聚区和创新高地，为高质量富美山城建设提供强劲“人才引擎”。

以产聚才、以才促产 创新平台，蓄足发展“源动力”

机制活则人才兴，人才兴则事业旺。山城区不断创新机制，强化组织领导，认真落实人才工作“一把手”工程，坚持人才工作与全区重大战略和重点产业同步谋划、同步推进。制定《山城区“才聚山城”人才计划实施方案》，细化工作任务，将人才工作目标分解落实到各镇（街道）和区直各部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核。定期召开人才领导小组会议，对高精尖人才各项待遇实行“一事一议”“专人专策”，确保招才引智各项机制落地落实。

人才是强区之本、创新之源、发展之基。只有搭好“聚才”平台，才能激活高质量富美山城建设的“一江春水”。山城区坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力打造一批高端人才研发平台。打造科技创新平台。成立宝发博士后科研工作站、省级工程技术研究中心5家，市级工程技术研究中心22家，市级重点实验室2家；培育高新技术企业11家，国家科技型中小企业29家，河南省“科技小巨人（培育）”企业1家，市级众创空间2家，河南省星创天地1家。整合职业教育平台。与杭州潮林合作共建鹤壁市科技中专，与鹤壁职业技术学院共建山城学院，跟进洽谈新能源汽车共享教学实训基地、5G产业学院职业教育等合作项目，围绕主导产业开展实用技能人才教育培训，全区职业教育发展步入快车道。拓展技能培育平台。组织10家科技型企业参加“2021年鹤壁市科技活动周”，开展了“实用技术助力乡村振兴”石林镇专场培训，深入企业开展“业务大培训、岗位大练兵、技术大比武”活动, 提高职工岗位操作技能水平。搭建招才引智平台。积极与中科院过程工程研究所对接，成立中科院过程工程研究所鹤壁市人才工作联络站，进一步拓宽了招才引智选才育才渠道。

诚聚英才、善作“山城” 靶向引进，打造人才汇聚“强磁场”

多士成大业，群贤济弘绩。山城区紧扣区重点产业、重点领域、重点项目发展需要，设立专家人才咨询库，大力引进高层次创新创业人才。广泛集聚人才。持续推动年轻干部成长三年行动计划，面向“双一流”大学公开招聘高层次紧缺专业人才，自2019年以来，共面向全国“双一流”大学公开招录急需紧缺人才95名，进一步充实后备人才库。与清华大学博士后服务团进行挂职合作，建立了清华大学博士后山城区创业中心，引进11名博士进行柔性挂职。精准对接人才。积极组织山城区企业参加“中国·河南招才引智创新发展大会”“中国博士后科技服务团鹤壁行”等专项活动。组织企业参加天津大学、浙江大学、西安交通大学等高等院校技术对接活动。建立中科院大连物化所与宝马集团、江南大学陈坚院士团队与新拓洋、中科院微生物研究所与清洁科技装备产业园、武汉理工大学与石林陶瓷园区、太原科技大学与鑫熔铸业等合作平台，在科技合作与成果转化、人才培养与人员交流、科技创新平台建设等方面开展全面合作。

人尽其才、才尽其用。结合“万人助万企”活动，建立113家规模以上企业人才需求信息动态管理工作台账，实时跟踪重点项目、规模工业企业、限上商贸企业、农业龙头企业等人才需求招聘信息，去年以来，共征集岗位需求800余人次。持续实施“头雁回归”工程。成功回引了一批在外经商等事业有成的“头雁”带领村民创业致富，成为农村经济发展的“领头雁”。特别是石林镇三家村新任党支部书记、村委会主任张桂芳，当选时年仅23岁，上任以来打造了远近闻名的“彩虹村”，其事迹先后被央视、新华社等多家媒体宣传报道。注重人才培养。培养省级名校长1人、省市级骨干教师23人；推荐省级优秀管理人才1人，培养省市级学术技术带头人11人；培育经营管理型、专业生产型和技能服务型高素质农民150人；完成10名乡村医生能力提升培训。

深耕细作、拴心留人 贴心服务，营造人才最优“生态圈”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。山城区持续创优环境，强化人才服务。持续优化人才服务环境，为他们扎根山城、服务山城提供最佳保障。改善人居环境。大力实施城市更新，65个老旧小区旧貌换新颜，建成27条特色背街小巷和30个主题游园，新增绿地面积110万平方米，人均公园绿地面积由4平方米提高到14平方米。优化人才政策。将落户、住房保障、子女就学等政策支持对象由传统的高端人才，拓展到大中专毕业生、技能人才等适合山城经济社会发展需要的实用型人才，激发各类人才创新创造活力。

人才有用武之地，人才无后顾之忧。山城区积极认真落实党委联系服务专家制度，每名区委常委服务2名专家人才，不定期走访慰问，在项目申报、资金申拨、子女就学、住房保障等方面为优秀人才提供保障服务。扩建人才公寓。在建成山城区第一人才公寓50套住房的基础上，加快推进总投资1213.97万元的第二人才公寓建设，目前该公寓188套住房装修已基本完工，将为山城引进人才、留住人才提供住房保障。注重发挥青年人才联合会作用。去年以来，山城区青年人才联合会共开展高层次人才论坛等交流活动10余次，不断加强高层次人才之间的交流，确保优秀人才进得来、留得住、干得好。

山城区相关负责人表示，下一步，山城区将全面加强对人才工作的领导，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力在人才引进、培养、使用、管理和服务等方面下功夫、求突破、上台阶，最大限度激发各类人才创新创造活力，以人才引领创新、以创新驱动发展，不断推进新时代人才工作迈上新台阶。（许月）