师来师往高标准筛选优质岗位，用领先科技赋能教育领域招聘平台

来源： 财讯网


2020年疫情爆发，进一步加大了就业压力，使得就业形势更为严峻。很多求职者的求职计划、渠道等受到影响。在切实做好疫情防控的同时，为解决就业问题，国家制定就业创业政策，以积极推动经济发展，推动创业孵化机构和创业企业有序复工。

受疫情影响，2020年应届毕业生就业压力增加，为切实解决应届生就业问题，国家推出了“教师扩招”等政策，力图吸引更多优秀教育人才进入教育行业。在这些利好政策的推动下，教师行业出现新的就业高潮。对于师来师往而言，从成立起便秉承着打造垂直于教育领域的招聘平台的初心，致力于为教育类机构和教师提供高效对接、信息对等的平台，为数万教师实现价值理想。

师来师往打造专业教育领域招聘平台，推动教师招聘平台新变革

纵观现阶段在线招聘行业的发展，招聘市场高度“内卷化”且很难有规范的行业标准。值得注意的是，市面上鲜少有专注于教育领域招聘的平台，为了助力教育行业求职者的就业发展，师来师往通过专业的AI大数据技术，与名企、学校搭建良好的合作关系，帮助更多的教育求职者提高入职成功率。

首先师来师往研发团队借助AI智能+大数据分析的技术，在师来师往小程序中，推出“岗位推荐”、“求职咨询”、“投递情况”等多个板块。在岗位推荐板块，师来师往研发团队搜集热门岗位信息，并联合数百家知名企业推出师来师往独家热招岗位，帮助求职者推荐岗位的同时，为各大企业挑选优质教育人才。

 

除去优质求职者之外，师来师往一直在思考如何为面试经验弱、工作经验不足的求职者提供适合的岗位。为此在求职咨询板块，师来师往首先对这类求职者进行大数据对比，随后根据求职者意向进行简历简化、从而提高求职者的面试成功率。

打通线上求职屏障，师来师往打造专业规划师团队提升求职硬实力

师来师往深耕教育招聘行业多年，深知专业的咨询服务质量是留存用户的关键。为此师来师往搭建专业的规划师团队，从求职者咨询开始，规划师便根据求职者的自身情况进行分析，找出求职者的优势点和薄弱项，从而更有针对性地进行指导，帮助求职者提升职业竞争力。

 

为保障求职者咨询效果，在师来师往任职的所有规划师具有丰富的实战经验，所有规划师在上岗前都需要进行专业的培训和考核，只有通过考核的规划师才可上岗。

在线招聘平台发展洪波涌动，如何深度留存用户是各招聘平台现阶段要思考的重点。未来师来师往将在岗位搜集和职业规划服务上不断完善，继续利用专业化规划师团队和完善的招聘体系，确保向求职者输出高品质的求职服务，从而助力教育行业更好发展。

Ps:师来师往小程序已经上线，商家入驻限时免费，求职者添加专属规划师，0元即可享一对一顾问服务。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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