师来师往推出一对一在线服务，提升教育人才求职成功率

来源： 财讯网


2021年就业市场风云巨变，随着人才数量突破900万人，就业竞争愈发激烈。《2021大学生就业力调研报告》显示，2021届毕业生中，过半数表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。在就业压力增大的背景下，毕业生群体对于工作岗位的要求倾向于稳定、长期，因此教育行业便成为了毕业生就业的重要途径。

目前，除在线教育外，教育领域的发展速速仍处于中等水平，对于人才的吸纳及接受力度与预想偏差较大。预计，2021年在教育领域的就业形势仍会面临严峻的挑战。为了能够帮助想要进入教育领域的人才贯通就职通路，师来师往特别开通了同名小程序，进一步加大教育岗位覆盖力度，为教育人才提供高效、便利的就业渠道。

拥抱大数据技术，师来师往打造特色人才数据库

随着人工智能技术、大数据技术的应用，就业环境正向着智能化的方向高速发展。借助先进的技术优势，师来师往建立了专注教育领域的一体化招聘平台——师来师往小程序。相比于其他招聘软件，师来师往小程序的岗位设置更加垂直，全职教师、兼职教师、教育行政类岗位均有覆盖。据介绍，岗位覆盖范围为全学段、全学科，同时在人才资质方面也放宽条件，无论是否拥有教师资格证书，都有相应的职位进行推荐。

此外，为了更好地匹配岗位与人才，师来师往积极拥抱大数据技术打造了独具特色的海量人才数据库。人才库会智能根据求职者的岗位需求、个人优势、地理位置进行分类，并通过岗位数据进行横向与纵向的对比，不断优化调整岗位推荐信息，提升求职者应聘效率，增加求职成功率。

除了人才库外，师来师往业已形成了名校、名企岗位数据库。岗位库中的岗位信息会实时、动态更新。在经过真实性核实之后，新的企业与学校才会入驻平台，届时师来师往便会根据校企所在省市以及岗位类型迅速进行有效分类，与人才库的求职需求精准匹配，提高教育人才的求职体验。

师来师往推出一对一在线服务，提升求职者岗位竞争力

经过对就业市场与求职者的深度调研，师来师往获悉求职成功率是求职者目前最为关注的因素。但经过对求职者的个人能力及教育经验的了解，师来师往察觉到用户入职失败的根源在于无法在简历中展现自身的优势，在面试准备、求职技巧方面也存在误区。

为了帮助求职者提升职业竞争力，师来师往推出了一对一在线服务。免费添加专属规划师后，求职者可以询问关于教师招聘资讯、面试技巧、职场干货等各类求职信息。规划师还会针对求职者的岗位要求，为其挖掘个人优势、优化简历内容，以及提供专业的就业指导服务，不断提升求职者的求职成功率。

随着教育行业的深化发展，其行业内部的职业分类与岗位类别将会趋于精细化。在未来，深耕某一领域的专业化平台将更能赢得专业人才的青睐。相信随着AI技术、大数据技术、5G技术的普及，整个行业将会迎来全新的风貌。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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