做出正确的雇佣决策,减少发展风险，傲信背调来助你！

来源： 财讯网

春招秋招、年中没人、疫情后还是缺人！投简历的有很多，可是合适的很少，来面试的人更是少……千挑细选，终于有一个应聘者比较符合岗位要求了，那么应聘者是否真如他简历和面试中所描述的那样才华出众呢？这个HR若不能及时识别和甄选，录用到“伪人”便成为了企业潜在用人风险点，轻则候选人无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。影响企业正常经营发展。

曾看过这样的一个案例，只有小学文凭的任某通过伪造清华大学学位证书和各类资格证书，先后应聘进入全国多家大型公司上班，并担任总经理等重要职务。公司后来对学历进行了核实，发现“查无此人”，此后虽然任某因为涉嫌伪造国家机关证书、印章等被告上法庭,但已经给雇主造成了巨大的经济和名誉损失。

人海茫茫，如何选出可靠的的“实才”，做出正确的雇佣决策，减少发展风险？ 雇前背景调查，作为企业方鉴别人才，规避发展风险的重要手段，在招聘过程中的使用越来越普及。

背调的方式有自主背调和第三方背调。目前国内企业做候选人背调，大部分是人力资源部门进行，甚至有部分企业是安排从业经验尚浅的人事专员开展。而在实际的工作中，每个HR不止是对一个候选人负责，要兼顾的事情相当之多，用人部门催用人，招聘部门急招人，那么背调效果可能会打折扣。另一方面，在做背景调查时，HR仍有诸多不便，比如遇到证明人虚假或不配合、同行身份尴尬、查询渠道单一、操作流程不规范……一旦已录用候选人出现“问题”，需要重新进行人才招聘，不仅会造成企业重复招聘成本的浪费，也可能会让企业面临候选人岗位胜任力不足或因职业操守问题而带来的众多潜在风险。

专业的事交给专业的人来做，因此选择可靠的专业第三方背调机构不失为一个明智的决定。因为一个可靠的第三背调，它可以更专业、更客观、更高效、更合规的帮助企业提高招聘价值，为企业搭建了一面规避企业用工风险的“防火墙”。

作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，傲信不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。

自成立以来，傲信一直关注着企业的用人安全与风险防范， 创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库+候选人信用画像”，利用大数据技术及时的筛选出目标用户的候选人，帮助企业在基本的用人上夯实地基，助力决策，减少用人风险。

有专家预测，明年就业人数会增多，就业形势将更为严峻，企业面临的雇佣风险愈发增大，雇前背景调查规避发展风险的重要手段，其应用会越来越普及。做背调，选择傲信征信，傲信征信愿与您共同携手降低企业雇佣风险，更好地为企业稳健发展护航！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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