2022年春招求职难？试试这些智联招聘求职技巧

来源： 财讯网

一年一度的春季招聘要开始了，招聘平台代表智联招聘也发布了《2022年春招市场行情周报》，从此报告中可以看到春季招聘市场日渐火热，求职压力也在剧增，66.6%求职者表示2022年求职成功率更低，求职难度也更高，比例大概提升6%。

具体到求职困难关键点，精确数据统计，我们可以看到；55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，31.9%的人表示缺乏相关实习或工作经历，31.6%的人表示缺乏岗位要求的专业技能，18.5%的求职者表示不擅长面试，面试缺乏经验和跟招聘者无法共鸣。

 

面试确实是求职者遇到的大难关，智联招聘发现很多求职者在面试过程中对智联招聘上的面试官的一些问题都能够做到侃侃而谈，但是碰上业务能力自我评价的相关问题时就成为了一个难点。一般来讲，业务能力自我评价是面试官了解你的一个渠道之一，在面试的过程中一定要注意以下两点，这样你的面试成绩才有可能超越其他人。

下面一起来看看，学会之后，在面试中或许有些帮助：

首先，在面试过程之中不要过分夸大自己的一些成就，要秉持着实事求是的态度向面试官阐述自己的优势，如果智联招聘上的面试官没有为难大家，大家或许可以浑水摸鱼通过面试，但是如果面试官进一步询问很快就会露出马脚，从而影响你在面试官心中的印象分。

其次，要注意的是在对智联招聘上的面试官进行自我评价的过程之中，要直接了当地将自己的优势展现给面试官。同时，也要求求职者一定要注意评价内容的有效性，宁愿说一些具体的例子，也不要说让面试官觉得模棱两可的词句。

 

最后，面试是求职中尤其重要的一步，除了要保持良好的心态之外，希望大家能借鉴下智联招聘分享的2个妙招，做好自身业务能力自我评价，让面试官对你满意，从而找到心仪的工作。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

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