十年练成矿井设备“神医”

程晨（左）为学员讲解开关设备结构原理。受访者供图

【高技能人才】

(资料图片仅供参考)

“分析一下设备故障原因，再说说准备怎么解决……”科技日报记者见到程晨时，他正带领青年技术工人进行实操练习。

看到记者，这位淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿集团公司资深技师、2023年全国五一劳动奖章获得者有些羞涩。

今年33岁的程晨，有个响当当的外号——矿山井下设备“神医”。凭借一手绝活，他解决了井下100多起高低压设备故障，每次他都能快速找出原因，手到“病”除。

从“小白”蜕变为技术大拿

“自己家里是做机械维修的，从小耳濡目染，就特别喜欢干手艺活。” 程晨回忆道，后来家里开始接触挖掘机业务，自己也喜欢上了挖掘机。一到寒暑假，他就特别兴奋，因为可以去现场看设备修理。

高中毕业后，程晨报考了淮南职业技术学院，成为该校电气自动化专业的一名学生。

“从线路图学起，后来我能完整地做出一台收音机，学校的专业课内容很符合我的兴趣。”程晨回忆道，“那几年我就跟开了窍一样，专业课学得投入，奖学金、三好生证书拿到‘手软’。”

毕业后通过招工考试，程晨被分到淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿集团公司供电一队。不过，在入职初期，“三好学生”却遭遇了尴尬期。

“学校里教的知识与工作实际存在一定差距，刚开始，我甚至连图纸都看不懂。”程晨坦言，检修时，同事们都在干活，他却只能“在一旁傻看着”。

找不到“存在感”的滋味不好受。程晨暗下决心，一定要干出点名堂来。此后几年，只要有老师傅下井，他就追着看操作，并且不停问问题；下班后，他把一张张图纸铺在床上，作总结、捋思路。

就这样，程晨逐步把专业知识和实操技能体系搭建起来。如今，矿井遇到开关跳电、设备故障，大家第一时间就会想到程晨，他成了公认的技术大拿。

2020年以来，程晨总结出了看、听、查、修、验“维修五步法”，成为淮南市“程晨技能大师工作室”（以下简称工作室）、安徽省“技能大师工作室”领办人，申报各类创新成果及“五小”成果20多项，获得国家专利5项，被授予全国煤炭行业技能大师、安徽省技术能手等称号。

严师引领走上成长“快车道”

从走上工作岗位到获得全国五一劳动奖章，程晨的师傅庞士宝用了20年，而程晨仅用了10年。程晨说，是严师的引领，让他少走了许多弯路。

由于供电工作危险性较强，庞士宝对每项工作都要求得特别严、特别细。“每次布置任务，师傅都要求我一定要反复确认，出了错一定会很严厉地批评我。”程晨回忆道。

“你得到地面110千伏特变电所锻炼锻炼，那才是矿井供电的核心。”庞士宝觉得，井下供电系统较为单一，想系统提升技能水平，就要对整个矿井供电系统进行深入学习。

去地面工作，意味着收入下降，不过在师傅的教导下，程晨决定“把眼光放长远”。此后，他在地面110千伏特变电所工作学习了两年，还顺利通过了相关技师资格考试。

2020年，得知安徽省煤炭行业电工职业技能竞赛将在淮南举办，庞士宝鼓励程晨参加。至今，程晨手机里还存着当年“备战”的照片：有因练习全烂的双手、有为了剥电缆线做的“美甲”、有堆成山的电线头……最终，程晨在此次比赛中夺得了第一名。

悉心指导青年技术工人

“我是职业技术院校毕业的，太明白掌握好技术对青年技术工人的重要性了，现在大家学技术的热情高涨，我更应该做好‘传帮带’。”程晨认为“传帮带”更像是师徒在业务上的切磋，师傅不仅要“肚里有货”，还要“倒得出来”。

“对于处理漏电、短路等问题，我发现一些老师傅仅凭经验进行应急处理，只知其一不知其二，这样‘不求甚解’的传授对师徒双方都没有好处。”程晨说，只有弄清图纸、捋清线路，才能分析问题，快速找到解决方案。

程晨自己带徒弟时，不仅有问必答，还总结梳理各类知识点，结合现场实操进行讲解。“漏电保护这块，我当年学得有些吃力，跟在师傅后面反复研究了很久才弄明白，所以如今我带徒弟时格外重视这类难点技能的训练。”

近两年，依托工作室，公司每年遴选10名青年技术工人，对其展开半年的脱产培训，程晨作为培训主力全程参与。据统计，他每年授课100课时、带徒20人。

“未来，我准备创新培训方法，开展订单式培训，通过带徒传技、徒带徒，让工作室成为青年技能人才的‘孵化器’、技能提升的‘催化炉’，力争培养出更多创新型技术人才和工匠型技能人才。”程晨说。

（记者 吴长锋）