玉禾田(300815.SZ)研发投入两年为零元 离退休人员支撑“半边天”

来源： 投资者网

离退休人员支撑“半边天”

实际上，在玉禾田大秀“财技”，高谈“智慧环卫平台”等高科技故事的背后，是其较为扎眼的“盈利能力”。据财务数据，2019年玉禾田归母净利润达3.13亿元，较上一年的1.82亿元，同比增长72%。其中，今年一季度业绩增速更为“迅猛”，归母净利润达1.45亿元，同比增长150%。

公司赚得盆满钵满，离不开玉禾田近六万名一线环卫工的“无私奉献”。年报显示，一线环卫工为59022人，其中，离退休人员高达34786人。按规定雇佣离退休人员可不缴社保费用。

也就是说在玉禾田近6万名一线环卫工中有一多半是离退休人员，成为玉禾田业绩增长的主要廉价劳动力。

年报显示，2019年玉禾田支付给职工以及为职工支付的现金仅为22.42亿元，人均为3.8万/年，月均为3167元。这些支付中，包括了一线环卫工人的工资、社保、保险等费用。据此推算玉禾田一线环卫工人的实际工资水平应该不超过3000元。

对应玉禾田注册所在地安徽省平均工资水平，2018年安徽省在岗职工平均年工资为44960元，月平均工资3747元。如果按安徽省平均工资标准来计算，那么玉禾田每月工资还需要补交580元/人。再按一线环卫工人59022人计算，实际需要补交的工资是3423.28万元/月，2019年全年则需补交4.11亿元的工资。而2019年玉禾田的归母净利才3.13亿元。

也就是说，按安徽省两年前的平均工资标准来计算玉禾田一线环卫工人的工资支付的话，2019年玉禾田的实际归母净利润应该是亏损1亿元左右。

可见，玉禾田在创业板上市公司中唯一能拿得出手的“盈利能力”，则来自于一线环卫工人的“无私奉献”——起早贪黑挣的辛苦钱还不到当地平均工资水平的八成。

值得注意的是，除了一线环卫工人收入远低于当地平均工资水平外，在相关的社保费用上玉禾田则是能省则省。

招股说明书显示，报告期内，玉禾田没有为部分全日制适龄员工缴纳社会保险。截至2018年12月31日，玉禾田全日制员工人数为50295名，其中已达退休年龄的员工人数为27042名，适龄员工人数为23253名。同样，一多半的一线环卫工人为离退休人员。

玉禾田在招股说明书中坦言，应缴社保但未缴的员工占全部应缴社保员工的比例为7.85%。对此，玉禾田解释，由于公司农村户籍员工比例较高，一线作业人员的收入较低，且部分农村户籍员工已在户籍所在地缴纳“新农合”和“新农保”，其缴纳社会保险的意愿较低，因此，报告期内存在未为部分员工购买社会保险的情形。

这意味着，玉禾田不断提升的盈利能力，则主要来自低于当地平均水平的工资，以及不缴纳或少缴纳员工社保费用等。不过，劳动法有明文规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。“玉禾田上述行为也面临着需补缴社保的风险。”上述投行人士称。

“如公司被社会保险主管部门或者其他主管部门要求补缴社会保险、住房公积金等，公司控股股东及实控人将无条件按照主管部门核定的金额代公司足额补缴相关款项，无需公司承担任何补缴责任。”玉禾田承诺。

截至5月15日，玉禾田总市值为182.7亿元，实控人周平、周梦晨父子身价则高达近百亿元。亦与近6万名一线环卫工人，平均不到3000元的工资水平形成鲜明反差!(思维财经出品)《投资者网》孙先锋

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