0元无偿转让？扬杰科技员工持股计划遭问询后“急刹车”

回购均价15.087元/股的120万股股份，公司拟0元无偿转让给不超过509名员工，扬杰科技这样一份“阔气”的员工持股计划在草案公布后第三个交易日即遭到监管问询。

10月9日，在收到深交所创业板公司管理部下发的关注函当日，公司发布公告称目前正在组织对问询函中涉及的问题进行补充披露，原计划于10月14日召开的股东大会将延期3天召开。10月11日，计划再次生变，公司董事会召开会议审议通过了《关于取消召开 2019年第三次临时股东大会的议案》，员工持股计划草案等四个议案的审议工作被紧急“踩下刹车”。

逾1800亿元市值股份

拟无偿转让

9月27日，扬杰科技发布一则员工持股计划草案。依据草案，公司拟向不超过509名员工无偿转让120万股股份，其中，参加员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共计9人，分配总份额为11.30万股，占员工持股计划总份额的比例为9.42%;中层管理人员及核心骨干分配的总份额预计不超过108.70万股，占员工持股计划总份额的比例预计为90.58%。

据悉，员工持股计划的股份来源为回购股份。2019年1月23日扬杰科技首次以集中竞价方式实施回购股份，至2019年8月30日公司回购股份方案全部实施完毕。回购期间，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份364.03万股，占公司总股本的0.7710%，最高成交价为17.47元/股，最低成交价为12.94元/股，成交均价(累计成交金额/累计回购数量)为每股15.087元，累计成交金额为5492.16万元(不含交易费用)。本次公司员工持股计划股票规模为2019年1月23日至2019年8月30日期间公司回购的364.03万股股票中的120万股，占公司总股本比例0.2542%。

以2019年9月27日，公司员工持股计划公布前收盘价15.85元/股价格为参考，员工持股计划所涉股份市值为1902万元，10月14日收盘，公司股价为15.78元/股，该部分股份市值约为1893.6万元。

这样一份总市值逾1800万元的员工持股计划因其受让价格为“0元”，在方案公布后很快引起了市场强烈反响。依据方案设置，本次参与员工持股计划的不超过509名员工无需提供资金，员工持股计划受让公司回购股票的价格为0元/股。

“以每股15元均价回购，以零元转让给员工，该员工持股计划不妥当。”清晖智库首席经济学家宋清辉在接受《证券日报》记者采访时表达了自己的观点，在他看来，这样的定价直接损害了中小投资者的利益。

遭监管质疑

10月9日，深交所创业板公司管理部下发关注函表示对公司员工持股计划将以0元受让公司回购专用账户已回购的部分表示高度关注，要求公司就员工持股计划受让回购股份价格的确定依据及其合理性、以及是否设置公司层面的业绩考核指标等多个问题在10月10日前作出书面回复。

10月10日，扬杰科技并未能如期对关注函作出及时回复，公司方面发布公告称鉴于部分问题的回复仍需进一步完善和补充，预计公司无法在2019年10月10日前完成回复工作，公司将延期完成《关注函》的回复工作。

公司相关人员在接受《证券日报》记者采访时表示，目前公司回复暂没有时间表，公司会争取尽早对关注函相关问题作出回复。

记者注意到，此前，A股市场也曾有上市公司推出“0元受让回购股份”方案，从方案设计上来看，持股计划的股份来源同为公司出资回购股份，而后以零价格转让给员工持股计划。区别在于，扬杰科技的员工持股计划方案中并未设置公司层面的业绩考核指标。

“员工持股计划方案理应设置业绩考核指标，例如今年对比去年营业收入增长20%，净利润增长30%等等。”宋清辉告诉记者。

采访中，上述相关人员向记者坦言，的确本次员工持股计划并未设有公司层面的业绩考核指标，在方案中仅对参与对象设定了2019年度个人业绩考核指标，依据员工个人绩效承诺书目标达成情况及公司集体评议结果，考核结果分为五档，每档的考核标准及考评为该档的员工人数占部门员工总数的比例均有要求。据了解，目前公司正在对照问询函，组织人员进行全面梳理、逐项落实，计划据此对本次员工持股计划方案进行修订和完善，包括增补公司总体业绩考核指标等内容。(记者 曹卫新)