套利15.6亿港元 海底捞创始人退休计划开启

来源： 北京商报

不久前海底捞内部信选拔“接班人”时，就有人解读为创始人张勇及其团队在铺垫获利撤出。从5月7日海底捞发布的股东配售公告来看，张勇夫妻、执行董事施永宏夫妻将套现15.6亿港元。这意味着，获利退休计划已正式开启。5月10日，北京商报记者联系到海底捞方面，对于套现行为，海底捞称对公司经营没有影响，并解释为是“公益上的计划和安排”。

据海底捞公司发布的公告显示，2020年5月6日，海底捞股东SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.拟以每股33.2港元的价格配售4700万股股份，占公司已发行股本0.89%。配售计划于2020年5月11日上午9时完成。配售完成后，张勇、ZY NP Ltd、舒萍、SP NP Ltd.以及NP United Holding Ltd.将继续为海底捞公司的控股股东。

值得注意的是，SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.为海底捞创始人团队的各自持股通道。其中，SP NP Ltd.权益由张勇的妻子舒萍拥有，LHY NP Ltd.权益由公司施永宏及其妻子李海燕拥有。

有消息称，经过此次配售，张勇夫妇及“二把手”施永宏夫妇将套现15.6亿港元。而在行业内看来，这仅仅是一个开始。

针对这则公告，海底捞相关负责人对北京商报记者表示，股东配售对增加海底捞在资本市场的流动性能够产生一定的作用。股东配售的总量小，不代表公司基本面的变化，更不是对未来有不同的预期，公司经营不受任何影响。

另据海底捞公司对北京商报记者透露，股东个人在社会公益事业等方面，有一些资金上的计划和安排。对方提供的信息显示，今年1月21日，张勇在成都与简阳市签署协议，个人向家乡捐赠1亿元人民币以提升家乡医疗机构的基础医疗设施，资金在下半年到位。

距离这则公告不到两周之前，海底捞曾发布自愿公告，宣布了未来10-15年的领导人才接班选拔计划，意在为高级管理团队远期退休提前储备与锻炼人才。

当时，海底捞透露，选拔排除了施永宏、苟轶群、杨小丽创始人团队，并解释为“原因是太贵了，对未来董事会性价比不高”。

加上近期的涨价风波，一系列动作引起公众关注，如今管理层前后两套动作再使海底捞陷入舆论中心。

一位不愿具名的餐饮业内人士分析认为，海底捞是上市公司，接班人选拔计划并非仅仅是张勇一人决定，所以从张勇宣布海底捞接班人选拔计划开始，就已经为自己获利退场做了铺垫，而此次配售计划公告，是张勇等创始人“套现”退场的更明确信号。

“从海底捞公司的体量和张勇个人财务状况来看，15.6亿港元仅仅是一个开端。”上述业内人士表示。他解释道，如果市场反应稳定，创始人很有可能继续进行股份配售计划，而这也是上市公司发展的必然趋势。

对此，北商研究院特邀专家、北京商业经济学会常务副会长赖阳也表示赞同，从此次小体量的股份配售计划来看，张勇等创始人团队退出海底捞计划已经开始了。

赖阳对北京商报记者表示，“张勇夫妇等创始人退场是一个循序渐进的过程，不可能在退休前突然将股份进行配售、转让等，因此需要一步步‘套现’离场，这也是可以理解的”，赖阳说，他们既启动了接班人选拔计划，又将股份进行了配售，也是为海底捞铺垫未来规划，投入大量时间和精力将品牌做大，如今也到了收取回报的时候，将股权转化为收益也是收取创业回报的一种方式。(记者 郭诗卉 于桂桂)

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