保荐代表人资格准入取消 “老保代”们将迎来大批新的竞争者

来源： 证券日报

作为证券公司的重要岗位，保荐代表人(以下简称“保代”)近期重回市场关注视野。“老保代”们将迎来大批新的竞争者。

为配合新证券法实施和创业板注册制改革等，进一步规范证券发行上市保荐业务活动，近期证监会对《证券发行上市保荐业务管理办法》(以下简称《保荐办法》)进行了修订。其中，个人申请保代资格时担任过项目协办人及通过保代考试两项重要条件均被取消，替代为“非准入型的水平评价测试”。

2017年版的《证券发行上市保荐业务管理办法》，个人申请保荐代表人的条件主要包括，具备3年以上保荐相关业务经历;最近3年内在当时办法第二条规定的境内证券发行项目中担任过项目协办人;参加中国证监会认可的保荐代表人胜任能力考试且成绩合格有效。

而本次《保荐办法》明确提出，保荐代表人应当熟练掌握保荐业务相关的法律、会计、财务管理、税务、审计等专业知识，最近5年内具备36个月以上保荐相关业务经历、最近12个月持续从事保荐相关业务，最近3年未受到证券交易所等自律组织的重大纪律处分或者中国证监会的行政处罚、重大行政监管措施。同时，中国证券业协会制定保荐代表人自律管理规范，组织非准入型的水平评价测试，保障和提高保荐代表人的专业能力水平。

此次《保荐办法》取消保荐代表人“签项目协办人”与“通过考试”的前置条件，业内人士预计，保代的准入门槛将大幅降低，保代数量也有可能大幅增加。

自2004年至今，我国实施证券保荐制度已有16年，当时首批保代名单中共有609名入选，至2020年6月份保代人数已增至4094人。《证券日报》记者据证券业协会数据整理，目前有13家券商的保代人数超过100人，其中，中信证券、中信建投的保代人数均超过200人，分别为258人、245人。还有25家券商的保代人数不超过10人，最少的1家券商仅有1名保代。

随着保代准入门槛的逐步降低，保代曾经的“金领”光环也逐渐褪色。不过，《证券日报》从猎聘网观察发现，券商对保代需求仍然旺盛，不少公司均挂出保代职位招聘。在注册制全面推进的背景下，券商逐步迈入“大投行”时代，保代还是必不可少的人才储备。

近期，中山证券正在招聘保代，要求必须是拥有保代资格，不是“准保代”，再融资经验丰富，可以接受长期在项目现场等条件，给出的年薪范围为48万元-84万元。西南证券的招聘职位为投行西北部-资深投行业务人员(承揽或保代)，要求年龄35周岁以下的同时，还需要拥有7年及以上金融行业工作经验，拥有保荐代表人资格或短期落地的项目资源，给出的年薪范围为9.6万元-19.2万元。同时，猎聘网猎头发出的招聘中，某A类上市券商招聘职位为承做保代，任职要求包括“85后”，硕士学历，有完整的IPO项目经验，能够独立承做投行项目，目前的职级为SA、VP、SVP、D人选，给出的年薪范围为54万元-78万元。另据记者观察，猎聘网中目前招聘保代的年薪范围最高的为某大型合资券商保代(项目负责人)，为54万元-108万元。

对于《保荐办法》提出“熟练掌握保荐业务相关的法律、会计、财务管理、税务、审计等专业知识”将会具体如何认定，券商的保代招聘信息或许也透露出一些“门槛”。比如，某券商的投行保代招聘信息显示，要求能够项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析等，负责项目的执行，包括引进项目源、项目的进程控制、人力成本控制，对项目的质量及风险进行控制。(记者 周尚伃)

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