去年深市推出股权激励计划和员工持股计划560单 同比增近六成

来源： 经济参考报

2021年，深市股权激励市场持续活跃，全年推出股权激励计划和员工持股计划共计560单，与2020年的353单相比增加近六成，并呈现出创新型公司积极性高、侧重长期激励等特点，推动实现创新人才与公司发展深度绑定，有效增强员工凝聚力、提升公司竞争力。

股权激励计划数量创五年新高

数据显示，去年全年深市上市公司共推出股权激励计划419单，涉及股份数量63.18亿股;推出员工持股计划141单，涉及资金总额204.2亿元，涉及股份数量18.56亿股。股权激励计划和员工持股计划数量较2020年分别增加58.71%和58.43%，市场活跃度提升明显。2017年至2020年，深市公司推出股权激励计划数量分别为280单、281单、218单和264单，推出员工持股计划数量分别为164单、96单、88单和89单。

从实施情况看，2021年，深市公司实施股权激励和员工持股计划涉及公司员工共有18.04万名，充分调动核心骨干员工积极性，强化人才绑定效果。特别是计算机、通信和其他电子设备制造业，软件和信息技术服务业，电气机械和器材制造业，化学原料和化学制品制造业，医药制造业，专用设备制造业等技术密集型产业，合计推出股权激励方案227单，占方案总数54.18%，推出员工持股计划81单，占方案总数的57.45%。

此外，2021年深市公司推出的股权激励计划平均有效期限为4.62年，有效期在四年及以上的激励计划393单，占当年推出方案的93.79%，有效期在五年及以上的激励计划222单，占当年推出方案的52.98%。业内人士指出，上市公司着力建立长期激励机制，稳定人才队伍，有助于公司长远稳健发展。

从此前的实施效果看，股权激励有效挖掘了上市公司的发展潜力，激励“赋能”效果显现。经统计，2020年深市实施股权激励的公司，剔除个别公司后，2020年、2021年前三季度营业收入同比分别增长12.17%、38.75%，净利润同比分别增长44.79%、26.75%，收入规模和盈利能力均高于深市平均水平。

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标签： 深市 股权激励 员工持股 市场认可 长效激励机制

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