珀莱雅2022年度ESG体系取得阶段性成果 助力可持续发展 天天即时

ESG是衡量企业在环境、社会及公司治理方面的非财务绩效，要求企业在发展的同时注重其在环境保护、社会责任和公司治理的履责行为。在日前珀莱雅发布的《2022可持续发展暨环境、社会及公司治理(ESG)报告》中，就以多项可数据化的亮点和绩效，披露其在ESG方面的实践。此外，珀莱雅与合作伙伴一道，既不断满足了消费者的求“美”需求，又共同创造了良性的行业发展生态，为助力联合国可持续发展目标(SDGs)的达成，探索出了一条具有珀莱雅特色的ESG实践及可持续发展之路。

美美相生 可持续发展与ESG深度融合

作为中国化妆品领域的代表企业，珀莱雅一直坚信以长期、可持续发展战略为导向，能够帮助企业更好地应对人类面临的环境、社会挑战，并在充满不确定性的时代把握发展机遇。

(资料图)

此前，珀莱雅已经连续两年发布《可持续发展报告》或《环境、社会与公司治理报告》，2022年8月，珀莱雅又发布《可持续发展战略规划(2022-2025)》—"美美相生，共向未来"，规划提出了"可持续的业务、可持续的价值链、可持续的社会生态"三大支柱，及对应的可持续发展目标。全面的ESG管理是深入贯彻可持续发展的基石。截至目前，珀莱雅已建立起了从上而下覆盖全公司的ESG组织架构。

值得关注的是，2022年10月，国际权威指数机构摩根士丹利资本国际公司MSCI(明晟)因珀莱雅在“公司行为”“包装材料与废弃物”议题方面得分高于同业平均水平，将珀莱雅的ESG评级由CCC上调至BBB级，实现了一年内连跳三级的成绩。

多管齐下ESG“三驾马车”齐头并进

环境责任：以低碳绿色发展为引领 万元营收温室气体排放量同比下降32%

环境治理被珀莱雅视为实现可持续发展的关键核心。公司严格遵循“节能、降耗、减排、增效”的环境管理方针，2022年，珀莱雅万元营收温室气体排放量同比下降32%，万元营收能耗同比下降18.2%，万元营收包装材料使用量同比下降14%，万元营收一般废弃物排放量同比下降27%，万元营收废气排气量同比下降40%。

在减少温室气体排放方面，珀莱雅密切关注上下游产业链的温室气体排放强度。2022年，珀莱雅面向供应商和下游经销商收集碳排放数据，针对核心供应商开展ESG培训，鼓励供应商开展节能减排行动;未来，珀莱雅将继续完善上下游产业链的碳数据追踪机制，对碳管理表现优秀的合作伙伴给予政策支持和激励，以逐步减少全价值链的碳排放。同时，珀莱雅努力将减少碳足迹的行动扩展到产品全生命周期，从原材料的采购、产品生产、包装、仓储物流等环节采取有效措施，2022年累计减少了二氧化碳排放量4255.46吨。

珀莱雅持续关注绿色包装议题，积极推进绿色包装项目进程。2022年，公司绿色包装工作小组进一步扩大绿色包装在公司内的应用范围、应用规模，并基于已有实践探索更多绿色包装解决方案，构建全面完善的绿色包装管理体系。为减少塑料使用量，珀莱雅将30ml  和50ml 双抗焕亮精华液包材升级成替换装，鼓励消费者重复利用产品外包装，产品已于2023年4月上市销售。

在诸多原材料中，棕榈油及其衍生品因其保湿、发泡、调节产品质地等特性，在化妆品行业有着普遍的应用。但棕榈油产业也因其造成的森林砍伐、生物多样性破坏问题而广受关注。2023年4月，珀莱雅正式加入可持续棕榈油圆桌倡议(RSPO)，承诺优先购买RSPO(The   Roundtable on Sustainable Palm Oil 可持续棕榈油圆桌倡议)认证棕榈油，以减少森林砍伐及其对生物多样性的影响。

珀莱雅本身不直接使用和采购棕榈油，因此致力于以可持续的方式采购棕榈(仁)衍生品;目前公司棕榈油衍生品的采购中，使用RSPO认证棕榈油的种类占比为55%;2022年8月，珀莱雅发布了首个《珀莱雅可持续发展战略规划(2022-2025)》，明确提出“到2025年，实现公司所有采购的棕榈油衍生品中，使用RSPO认证棕榈油的种类提升占比达到70%以上，同时在规划期内进一步推动建立可持续棕榈油的追溯体系”。

社会责任：以回报社会为理念 让1.19亿人次间接受益

珀莱雅认为，社会责任是企业实现可持续发展的重要动能，也是持续创造社会贡献的基础。2022年，珀莱雅围绕产品与客户责任，供应链责任、员工责任、社区责任等多个维度，积极践行社会责任。

产品的研发创新是产品与客户责任中最重要的一环，2022  年，珀莱雅继续加大研发投入，研发投入占母公司营收达4.31%，推出了75款新品上市;主导或参与制定国家标准14项、行业标准3项、团体标准14项，累计获得有效专利  225项，其中发明专利107项。

在供应链责任上，珀莱雅从供应商的准入、评估考核、审查等各环节进行全流程规范化管理。2022年，珀莱雅对17家供应商完成了年度审计，有222家供应商参与了ESG符合性评估，通过率为95.05%。

在员工责任上，珀莱雅为员工提供了完善的培训提升体系，2022年累计开展培训时长55286小时，人均培训时长为17.40小时，员工培训覆盖率46.27%。

在社区责任上，珀莱雅重点关注社会生活中的重点议题。2022年，珀莱雅聚焦于“性别平等”“爱与亲密关系”“家庭责任”“青春与成长”“心理健康”五大主题，相继发布主题短片《醒狮少女》、母亲节特别策划视频《仅妈妈可见》、反校园霸凌公益短片《萤火计划》、心理健康公益片《出口》，以及“回声计划”等项目。2022年，珀莱雅公益慈善和社会倡导活动，有43万人次直接受益，1.19亿人次间接受益。

公司治理：以有效治理为驱动力 未发生任何不合规事件

以遵循法律法规及监管制度的最新变化和要求为合法合规要务，珀莱雅不断优化完善以《公司章程》为核心的公司治理架构与制度体系，保证公司内控合法合规，不断提升公司规范运作水平。

2022年珀莱雅新增董事会成员及高级管理层的激励性薪酬与公司可持续发展及ESG  管理绩效相挂钩的条例，并制定短期、中期、长期激励发放规划，其中，在董事会成员及高管绩效考核体系中，新增的可持续绩效指标考核权重占比8-10%。

在信息与投资者沟通中，荣获“沪市主板上市公司信披A级评价”;在内控方面，入选第六届上市公司高质量发展论坛“浙江上市公司最佳内控奖  TOP30”;在反腐败与商业道德方面，公司累计开展2次培训，培训覆盖率100%， 且珀莱雅董事与高管均签署《廉洁自律公约》。

珀莱雅2022年在ESG领域的不懈探索和社会责任担当，是对“美美相生，共向未来”可持续发展理念的淋漓诠释，未来，珀莱雅将继续以完备的ESG管理体系为可持续发展护航，立足长远，与合作伙伴和消费者并肩携手，共同为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力量，推动行业和社会的健康可持续发展。